拓展培训师

必备条件

? ? ? 1、要有驾御全局的统筹管理能力。

　　2、要有虚怀若谷的胸怀。

　　3、要有敏锐的观察能力。

　　4、要有丰富的知识及沟通能力。

　　5、要有良好的心理素质及处理突发事件的能力。

　　体验式拓展培训师应具备的良好心态：

　　1、积极向上，阳光的心态；

　　2、积极乐观，拓展培训师资格认证，开放的心态；

　　3、锲而不舍，坚强的心态。

拓展训练是借助一些户外的游戏为平台，拓展培训师，通过精心设计的活动达到'磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队'目的的培训。这种训练起源于二战时期的英国，当时大西洋的商队经常遭到德国人xi击，而能够生还的海员大多具备团队的合作精神。针对这种情况，英国推出了海上生存拓展训练，训练年轻海员在海上的生存能力。

拓展项目勿带物品

以下物品在活动中会产生一定的不便，建议您将他们留在家里或放在随身包中，包括：

1、 镶嵌的戒指；

2、 坚硬的头饰及物品；

3、 贵重物品；

4、 易碎物品；

5、 与培训无关的物品等

温馨提示

1、在培训开始前，把手机调为震动或静音，在培训过程中，如果需要接听电话，经教练允许后方可进行。

2、在培训结束后，请再次仔细检查您的行李物品是否有遗漏在基地，拓展培训师培训认证，特别是再次检查迷彩服的口袋，是否有物品。

绩效管理培训需求分析包括哪些方面 ??

做绩效管理之初，我们首先必须明确概念，首先对什么是绩效管理做一个深入透彻的剖析，户外拓展培训师认证，避免从一开始就走错了方向。 ?重点解读绩效管理的概念非常必要，毕竟还有很多hr经理不能够正确理解它的概念，更没有能够很好地将其传达给经理和员工，以致于在经理和员工之间造成了误区认识，使绩效管理还没有开展就遭遇尴尬境地。 ? 关于绩效管理的概念，目前比较流行的解释是：“绩效管理是一个经理和员工持续不断双向沟通的过程。在这个过程中，经理和员工就绩效目标达成一致，经理作为员工的辅导员、教练帮助员工不断提高能力以使绩效目标得以达成，终使员工达到绩效目标的要求，获得自身能力的提升，程度地激发员工的潜能”。?

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